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    职业规划

    新“员工挑老板”时代

         这是一个双向选择的时代!老板选择员工,员工同时也在选择老板,这已不再是神话!越来越多的白领在选择工作时,“老板”所带来的影响力非同小可!

      新“员工挑老板”时代

      浩然(化名),24岁,是一个开朗、乐观的年轻人。毕业于某著名法学院,获得了法学本科的学历,在大学四年的学习中,他的成绩优秀,掌握了扎实的法学理论知识。大学毕业后,不喜欢机关生活的他进入了一家知识产权代理公司,满怀激情地准备在这个商业社会中的法律阵营里大展拳脚,做出一番事业来!在面试的那天,他那未来的BOSS一席话将浩然留在了这家公司:“我很希望你能够加入我们,让我们一起将这家公司做成行业里最棒的那个!”怀着这样的梦想,浩然开始了他的工作。这家公司不大,所以浩然在工作过程中有很多机会可以老板接触,那时,浩然还为能够有这样的机会在老板身边学习而感到高兴。他很投入地工作着,每天都加班到了深夜,结合公司的业务状况提出了很多自己的想法, BOSS给他的答复总是:“你的想法很好,do it!”浩然很受老板给予的信任的鼓舞,努力地学习着,努力地工作着。可是好景不长,浩然的工作热情很快边像潮水一样退去了,问题出在哪儿呢?

      原来,在不断的工作中浩然逐渐发现,他的老板并非像他自己所形容的那样。事后浩然总结出了他老板的“三宗罪”:1、没经验。他的老板其实没有什么经营方面的经验,常常是朝令夕改,让员工的大量工作都付之流水;2、不敬业。作为老板,每天他来的最晚,走的却很早,很多该做的事情一拖再拖,因此还失去了很多的业务;3、太小气。这个小气倒不是对员工,而是在与客户、与合作伙伴和交往中,他的老板总是绞尽脑汁如何占到别人的便宜,凡是和他们合作过的伙伴,最后都因此而拒绝再次合作。

      最后,浩然黯然神伤地离开了这家公司,谁知道伤害还远远没有结束。在寻找新的工作时,他1年多的工作经验并没有给他带来应有的回报,没有好的业绩,没有形成有效的积累,他不得不又从头开始。浩然无奈地笑道:“我这可真称得上是遇人不淑啊!”

      浩然的故事,将我们的目光聚焦到了职场中的一个关键人物身上——老板!不容质疑,老板是今天社会中最引人注目的一个阶层,作为当今商业社会最有力量的一群人,他们对混迹职场的人们的影响也同样无处不在!究竟在什么样的情况下,老板的影响是至关重要的呢?

      有两种状况,职业人最容易受到老板的影响:

      1、 公司规模不大。一个规模不大的公司,老板需要和员工并肩战斗,公司的凝聚力往往来自老板本身,他的个人魅力、激情、能力等等,对员工所产生的影响和带动力量是巨大的。

      2、 身为大公司中的中高层。如果是在一家大型的企业里,最容易受到老板影响的将不再是所有的员工,而是那些必须经常和老板进行交流的中高层管理人员。中高层与老板之间的合作更多的涉及到价值观、战略等深层次的问题,因此与老板之间的认可与默契就尤为显得重要了。

      既然,老板如此重要,那么一个合格的老板应该是什么样的呢?对于这个问题的回答,我们需要从员工的角度来看待。一个好的老板,应该是:

      1、 良师。在一个企业之中,老板通常是最具有经验,最具有实力的那个。或许在某些专业领域会有员工比他强,但是在企业的核心业务上,在企业整体发展上,老板一定是最权威、最清醒的那个。好的老板,一定要能够在这些方面给予员工帮助与指引,就像一个良师。

      2、 益友。对于是否应该和老板交朋友,是含蓄的中国人很难清楚表达的一件事,我们这里要讨论的并非这个问题。一个好的老板,需要了解他的员工,理解他的员工,这也是和员工形成良好沟通的基础。我们看到很多成功的企业家和他的员工,就像朋友一样,会关心他们的生活、家庭。和交朋友一样,今天的雇佣关系也有一个重要的条件,那就是信任!

      3、 家长。大多数人,都希望能够遇到一个好的企业,一个好的老板,可以与其共同发展,找到一个依靠的组织(无论是否真心愿意,但是现状是大多数人们都是这样)。尤其在人才流动频繁的今天,很多年轻人背井离乡来到一个陌生的城市打拼,在内心需要找到一个有归属感的地方,而老板,是营造这种归属感的重要因素。

      4、 引领者。某种程度上讲,企业是一个实现“老板”思想的载体,而对于员工而言,企业又是员工为之奋斗的地方。因此,老板担负着对企业和员工双重发展的责任,他需要带领着企业和员工向着成功的方向前进,并且告诉人们该如何去做。因此,对于员工而言,老板更是一个引领者,他需要具有足够的眼界、思维以及实力,去带领着大家去实现企业、员工、以及老板自己的梦想。

      当然,讲了什么是一个好老板,自然少不了要说说什么是“坏老板”了。对 于今天的职业人而言,有几种“坏老板”是万万跟不得的!

      1、 没有责任心的老板——最不像老板的老板!虽然名为老板,对于自己的企业和自己的员工,他却总是不能怀着强烈的使命感和责任心去对待。不要认为没有人会对自己的企业漠不关心,这样的老板大有人在。他们有的认为创业很容易,对企业发展可能遇到的困境掉以轻心;有的胸无大志,仅仅希望维持现状;还有的抱着游戏的态度来经营企业,成功与否他们并不执著。这样的老板无法为你带来收入与地位,也无法为你带来有效地积累和历练,所能给你的只能是不良的习惯、凌乱的积累以及巨大的发展风险!浩然的老板就属于这个类型。

      2、 没有实力的老板——最悲壮的老板!他们可能有责任心,有想法,有激情,惟独没有实现这些的实力。我们可以和他们交朋友,为他们出谋划策,给他们鼓励,惟独不能依靠他们。他们希望办好企业,也希望给员工一个美好的前程,但是或缺乏驾御全局的能力,或想法过于单纯、或不懂得市场与经营,于是带给企业和员工的,是发展的缓慢甚至倒退。这样的老板跟不得,因为他可以为自己负责,但却无法要求他对你负责,虽然他是个好人!

      3、 心术不正的老板——最可怕的老板!这种老板堪称危害指数最高的老板,他们信奉“为达目的,不择手段”的信条,每天忙于算计,算计客户、算计合作伙伴、算计自己的员工。如果跟着这样的老板,你的职业之路可以用“腥风血雨”来形容:每天都提心吊胆,工作疲于应付,老板和你“勾心斗角”,还要求你和别人也同样“勾心斗角”,苦不堪言!对于那些年轻的朋友而言,这种老板危害将是灾难性的,他非但不能为你带来任何你希望得到的,还可能会为你养成不好的思维甚至手段,让你永远远离成功的彼岸!

      手里有了“权力”却不会用,究竟该怎样去“挑”老板?

      正如文章开始时所说的那样,“挑老板”在今天已经不再是传说。但是这并不意味着今天的白领们已经真的扬眉吐气,过上了很爽的日子!原因在于,虽然可以选择老板,大家却都不知该如何去挑。其实“挑老板”也有门道:

      1、 总体来说,挑老板有滞后!也就是说,真正对老板有了解需要时间,这也是广大职业人很头痛的事情——不相处一段时间,我怎么知道我的老板究竟是怎样的人?的确,这的确是一个很大的风险且难以改变。由于这样的滞后性,在选择老板之前还是先来观察企业吧。一般来说,企业的规模如何、员工是否状态饱满、企业发展历史是否持续、业务划分是否清晰、同行业的评价等等,都可以在一定程度上反映出该企业老板的方方面面。

      2、 如果发现自己“遇人不淑”,请当机立断!老板并非超人,因此每个老板都会有这样那样的缺陷或者毛病,如果仅仅是不修边幅、态度严厉这样的“问题”,请不要对你的老板要求的过于严苛;但是如果发现你的老板是上述几种“最跟不得的”老板时,请不要有任何的犹豫,更不要有任何的幻想,他不会为你带来任何有价值的东西。毕竟对自己负责的,只有自己!

      3、 如果你在一家大型公司,请把目光从“老板”转向“上司”。如果你在一家大型的、知名的企业工作,那么你的老板其实和你的关系并不那么密切。你可以欣赏他、仰慕他、甚至对他评头论足,但是千万记得在关注老板的同时,有一个人更值得你去关注,那就是你的上司。尤其在大公司中,上司将是对你职业发展影响力巨大的“重磅人物”。

      4、 如果你已经做出了选择,那就跟着“他”干吧!一句“没有最好,只有更好!”导致人们如今在做各种选择时没完没了,选择老板同样也面临这样的问题。其实如果你已经在心里认可了自己的老板(否则请参看第二条),就应该将注意力从老板身上拉回到自己身上了,努力做好眼前的工作。大量真实的咨询案例告诉我,因为老板的缘故导致职场失利人,远远少于由于自身原因所带来的职场困境的人们。

      专家箴言:有一句古话说:“严过为苛,放过为纵”,告诉了我们什么叫做“度”。对老板的关注同样也需要有个度!老板很重要,老板又不是那么重要,老板仅仅是我们某次选择中的某个因素,而已!等某日你不小心也成了一名老板时,就会发现自己原来并不是那么的重要,最起码,没有你的员工认为的那么重要!

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